带薪休假“微笑”地走来

    国家关于带薪休假的有关规定

    《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉(劳部发〔1995〕187号)规定：“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定；企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照该《通知》精神自行确定。

    带薪休假的实施情况

    虽然中共中央、国务院早在1991年就对带薪休假问题发出了通知，但由于这只是“通知”而并非法律法规，实施的情况并不乐观。

    据一家调查机构对28个机关上万人的统计，公务员级别越高，休假越少。调查对象中，因种种原因无法享受带薪休假的正局级干部占94%，副局级85%，正处级79%，副处级57%，科级以下46%。

    据〈南京日报〉记者调查：今年享受带薪休假的职工只有14%。

    “整天起早摸黑地干活，谁不想休假啊?”在南京某媒体工作的小王前天早上爬起来，突然觉得浑身不舒服，忙去医院检查身体，医生告诉她工作太劳累，现在已经处于亚健康状态了，开出的药方就是休假。可小王还没走出医院大门，就有观众给她打电话要投诉，哎，郁闷的她只好马不停蹄地往台里赶。她告诉记者，工作五六年了，连双休日都没完整休过一次。休年假，简直是梦!

    另一位在医院工作的孙医生表示，自己是医生，知道注意休息的重要性，可是工作太忙了，根本顾不上休息，现在双休日、法定假日也被快节奏的工作挤得快没有了。

    问起休假的事，在市级机关工作了12年的吴科长说记忆中好像没有休过，后来他想了老半天又纠正了过来，说记得休过一次，是在2000年，当时是为了考在职MBA，没时间复习，才想起休假。在他们科室，没有人休过年假，有的只是临时有事，请个事假。

    在吴科长办公室，另一位科员小刘对记者说：“你看，科长都不休，整天忙于工作，我哪里敢抢这个先啊?弄不好会戴个工作不积极的帽子。”“处长不休，我也不敢休啊!看来，大家都有这个心态。休假积极不积极，还要看这个单位的氛围如何，如果领导带头休，估计休假的人也会多起来的。”吴科长接过小刘的话说。

    在省级某机关工作满22年的陈先生告诉记者，他知道有休假的制度，但到目前为止，他没有休过一次假，也不想休假。“休假在家干吗?爱人单位没有休假，自己一个人在家只能发呆、看电视，说不定老婆看我闲着，还让我干家务活，还不如去单位上班。”

    在一家外企工作的朱小姐认为，不少人感觉休假好像并没有达到预想的放松心情、蓄积体力的“加油站”的效果，反而是休假时玩疯了，上班没精打采；要不就是即使休假也放不下工作，手机不敢关，很多事又鞭长莫及，觉得比上班还累，所以不休假也挺好的。

    说起不休假的原因，在一家外企工作的张先生表示很无奈，单位也赋予员工这个权利，但是，一个萝卡一个坑，他的工作是维护整个单位的网络，就他一个人负责，如果他出去休假，单位的网站怎么能天天更新?如果电脑出现病毒，整个系统瘫痪，单位还怎么正常工作?据记者了解，这种情况在外企、私企出现得比较多，这些单位讲究的是效益，岗位一再精简，每个人担负的责任也就很大。如果采取流水线操作的话，缺了谁都不行。

    在南京某化妆品企业工作的施小姐表示，她特希望能实行强制休假制度。他们单位现在虽有休假制度，但一般人不敢休，因为企业没有公务员那么好的待遇，休假可以，但不带薪，而且还扣奖金，休个假要少拿2000元，想想不合算。而另一家广告公司还把年终考核和休假挂钩，休息得少拿得就多，员工都不敢提休假。

&nbs......More↓↓↓