珠三角对人才吸引力微降

近年来，异地求职者选择未来求职区域时，早些年颇具吸引力的珠三角已显颓势，排在长三角地区和环渤海湾、京津唐地区之后。

　　据调查，异地求职者在选择就业城市时最看重的“城市开放程度和人文环境”，其次是“就业机会”，再次才是“薪资待遇”。从有关资料显示，8月份上海在城市竞争中仍是领跑者，月平均有效职位数达到76,529个，占全国才市的26％；北京的月平均有效职位数比上海要少近1万个；深广两地继续保持积极态势的良性竞争，月平均有效职位数均在25000个以上。沪竞争力居内地之冠

　　在日前出台的两份颇具影响力的榜单中，在台湾“电电公会”(电机电子工业同业公会)的“2004年中国大陆地区投资环境与风险调查”中，上海摘得内地最具竞争力城市之冠；“福布斯”推出的内地最佳商业城市排行榜中上海名列第四。“长三角”在“福布斯”内地最佳商业城市排行榜前十排位中占据七席，深圳是“珠三角”城市中唯一位列前十排名的，且排名第十。“环渤海经济圈”的大连位列第三，“京津唐”地区的主心骨北京位列第六。

　　对于这份榜单“颠覆”老牌大牌城市的排名，“福布斯”有关人士解释道，这份榜单的关注倾向在于民营企业创业适宜性和私营经济的活力。而由这份榜单得出:长三角和珠三角仍然是中国民营经济最活跃的地方，上榜城市占据了榜单的40％。

　　如果说“福布斯”的榜单对城市具有颠覆性的话，“电电公会”的“调查”则在区域投资环境和整体竞争力的调查结果上也颇有颠覆性。“电电公会”的这份“调查”认为，受到外资投资比例逐渐北移、环渤海经济圈逐渐形成，以及2008年北京奥运等有利因素影响，华北地区(北京、天津、河北、山西、山东)超过华东地区(上海、江苏、浙江)，跃居为最具竞争力的地区。

　　虽然“电电公会”的“调查”报告中最具竞争力城市前三甲仍然是上海、北京和广州这三大老牌城市，但广州的排名由2003年的第一名落到本次的第三，而借助“奥运”经济拉动力，北京的竞争力提升。外企加薪幅度不大

　　从有关资料显示的薪资结构上可以看出，2000-2999元和3000-4499元仍是广义上的白领的主力薪资段。从各企业薪资分布情况来看，外商独资欧美企业在8000元以上的高位薪资段中有效职位数所占比例远远大于其他各企业。合资/合作非欧美企业的高位薪资段表现也不错，但2000元以下的低位薪资段，其所占的比重相当大，因此合资/合作非欧美企业在薪资走向上呈哑铃状。

　　而民营/私企/非上市公司的薪资段虽然在6000元以上的中高段表现也不错，但在10000万元以上的高位薪资段的总体表现不如外商独资欧美企业。

　　据翰德国际顾问有限公司(Hudson)近期发布的2004年第三季度的《中国翰德就业报告》数据表明，未来12个月内，大部分公司均预期会加薪，但升幅不超过5%，只有0.3%的公司表示会减薪。

　　咨询科技及技术业由于增长迅速，促使业内公司加薪，特别是调高优质销售人才的薪酬。另一方面，虽然工程、运作及技术业仍然处于增长阶段，但由于许多公司开始进行本地化工作，因此不会考虑大幅调高薪酬。至于思想较为传统的消费品行业，则会维持目前薪酬及佣金制度。Hudson调查报告同时显示，外企的加薪幅度并不大，不超过5％。起薪并非关键

　　据某网站最新出炉的“毕业两年你拿多少”的调查报告显示，刚毕业时，应届毕业生的薪资主要集中于2000元以下的低端部分，而2年过后，薪资增长幅度在10％～30％的将近四分之一，薪资增幅达30％～50％的被访者占15.49％，增长50％～100％的占被访者的13.17％，而表示自己薪资比当初起薪增长了100％甚至以上的人超过了五分之一，也就是说在5个毕业生里至少有一个人在工作很短时间后薪资会比当初的起薪翻一番，甚至更多。

　　因此专家指出，所谓“起薪”，仅仅是一个开始，毕业生们不应过于注重第一份工作的薪资。在自身职业竞争力提高和工作经验积累的情况下，薪资必然会在短期内有快速提高的空间。(小米)