推行带薪休假还有两大障碍

　　按照国外通行的做法，职工在休假期间的待遇应该与工作时一样，工资、奖金一分都不少，否则还叫什么带薪休假？但现在没有办法，国家对于实行带薪休假制度的有关法律规定还有很大空白，这是这一制度实行起来的最大障碍。

　　彭处长进一步解释说，现在各单位推行带薪休假制度有两个依据，一个是1991年中共中央、国务院发出的恢复休假制度的通知，一个是《劳动法》。但都没有对企业，尤其是私企、合资企业实行带薪休假制度的具体办法做出规定，只是笼统地规定由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。说是“自行决定”，事实上到了有些单位那里，这两个依据就成了一纸空文。

　　而另一个障碍可能会来自一些企业，尤其是一些三资、私营企业的雇主。

　　在填补了有关法规的空白之后，带薪休假制度在机关事业单位推行起来应该不会有什么困难。但和事业单位不同，企业如果允许员工带薪休假，无疑会加大其人工成本，因此一些企业主在执行的时候可能就不会那么痛快。

　　彭处长说，国务院有关带薪休假制度的行政法规出台后，可能会给企业一个过渡期。在休假的有关标准上，不管是国企、三资企业还是私企，都将一视同仁。