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花旗的招聘机制 |
| 2004-4-19 来源：劳动争议网 |
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花旗集团立志成为全球最优秀的人才渴望的最佳雇主，使每一名加盟的员工能够得到机会发展，工作与生活得到健康的平衡，花旗集团重视并拥抱多样化的思想、文化背景与经验，被视为花旗成功开展全球业务的基础。 花旗集团是用人多样化的典范，这种多样化是非常深入化的多样化，不单单局限在不同的国家、地区、文化、民族等大范畴，而更表现在对每个人私生活与隐私、兴趣的绝对尊重。 唐·韩愈《原人》：“一视而同仁，笃近而举远。”一样看待无偏颇，宽厚对待亲近的人，推荐疏远的人。 花旗集团的成功依靠公司在组织的不同级别吸引多样化优秀人才的能力，那是花旗的巨大财富。花旗通过与相关领导性组织建立与发展合作关系来雇佣多样的大学生、毕业生与专业人才。 成功花旗人的素质—— -诚实正直 -以客户为中心 -适应变化 -团队精神 -积极主动 -坚持不懈 -灵活机动 招募下一代领导人 每一年，花旗都会发起一定数量的实习生在花旗各地的机构实习，通过各种业务为他们提供实习期机会和辅导计划。这些实习生参加诸如“系列演讲夏令营”活动，由有号召力的公司高层领导参加，包括花旗集团主席、董事长桑迪·威尔(Sanford I. Weill)，花旗集团首席财务官Todd Thomson等。 INROADS 在美国，花旗集团每年与INROADS合作招聘新员工，是一个提高才能，发展领导力，帮助将更大的多样化带入工作场所的实习项目。INROADS是美国一个非营利性组织，在商业与工业领域训练与发展高中与大学的学生，帮助他们获得成功的职业生涯。花旗集团参与这个项目包括识别并雇佣少数实习生，他们在花旗集团花4个夏天时间做他们的大学职业设计，并学习花旗集团的业务。每年，都有众多实习生被花旗集团雇佣。 多元化招聘策略 花旗集团用人多样化的印记无处不在。花旗集团与几所历史上有名的领导性的黑人大学有着长期联系，花旗集团创立一个团队，设计明确的目标，从这些黑人大学招聘大学生、毕业生。这个团队与公司的业务部门紧密合作，来加强与这些学校的伙伴关系。 花旗集团注重与许多专业组织的战略性合作，包括全国(美)黑人MBA协会、全国(美)西班牙人MBA协会等，花旗集团是这两个组织的合作顾问董事会的成员之一。花旗继续与Robert Toigo基金会一起工作，它是美国领导性的学院与金融学院的合作伙伴。作为多元化雇主的典范，花旗继续与男同性恋与女同性恋MBA们合作，参加各种会议，而不给予他们任何歧视。 《汉书》：“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”古人认为，推举具有贤能的人才不在其细微的小污点上吹毛求疵。更何况，同性恋在现代生活中实属个人兴趣与生活观点，花旗对他们一视同仁，不歧视、不限制，全力营造多样化的用人文化。 花旗集团在专业水平吸引多样化优秀人才的努力包括广泛地参加职业展览会，花旗每年都参加纽约、芝加哥、达拉斯等的“雇佣女性”活动，不断从中招聘女性进入消费者集团、......More↓↓↓ |
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