员工满意度、工作满意度和
组织满意度有所联系也有所区别:工作满意度从发展的 层面看，关注的内容比较小一些，如工作内容、报酬、上下级的关系等这一层面.到了 组织满意度，就不仅仅是工作内容、上下级关系，六十年代提出组织士气，七十年代后 期、八十年代就淡化了，更多的是从整体上来考虑，把组织
生活的所有方面都考虑在里 面，简单地说，组织满意度范围要广，外延要大一些，工作满意度范围要小一些，之所 以没有分开，是因为习惯了，因为员工满意度既包括工作成分也包括组织成分，员工满 意度本身也包括职业的问题，这在很大程度上不取决于组织而取决于职业本身.
