松下公司“刚柔相济、宽严互补“

松下电器公司获得成功的一个重要因素是"精神价值观"在起作用，公司提出了"产出报国，光明正大，友善一致，奋斗向上，礼节谦让，顺应同化，感激报恩"等七方面内容构成的"松下精神"。松下电器公司是日本第一家有精神价值观和公司之歌的企业。在解释"松下精神"时，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费；而你背离了公司的价值规模，就会受到严厉的批评，直至解雇。
　　
　　与此同时，松下公司注重感情投资和感情激励，值得一提的是他们的"送红包"，当你完成一项重大技术革新、当你的一条建议为企业带来更大效益的时候，老板会不惜代价地重赏你。松下公司建立的"提案奖金制度"更是很有特色，每年职工提案达663475条，其中被采纳的61209条，约占10%，每年用于职工提案奖金达30多万美元。至于逢年过节，或是厂庆，或是职工婚嫁，厂长经理们都会慷慨解囊，请员工赴宴或上门贺喜、慰问。在餐席上，上级和下属可尽情唠家常，谈时事，提建议，气氛和睦融洽，它的效果远比站在讲台上向员工发号施令好得多，久而久之，在松下公司就形成了上下一心，和谐相容的"家庭式"氛围。