编者按
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随着11月20日教育部对于企业到学校进行招聘的正式解禁，人力资源经理们开始忙碌地穿梭往来于校园中，莘莘学子也开始尝试着“秀”出自己最亮丽的一面。不仅是招兵买马，许多公司也把美丽的校园作为展示自己魅力的舞台。校园招聘是企业的一项人力资源战略。学生期望通过它找到一份工作，而对于观察者来说则可以窥见一个公司的发展脉络。GOOGLE、百度、雅虎，一个最热门的行业的几个巨头，在校园交锋，寻找自己的未来生力军。它们中的两家招聘人数居然惊人的一致。BP以一贯的稳健风格储备人才，而阿迪达斯则由于奥运的临近对于人才的渴求迫不及待……校园招聘，不仅是学子们的一个阶段性人生起点，也是公司们狂奔未来的起跑线。
各种招聘方式和渠道应用在2006年校园招聘这场没有硝烟的战役中
“我已经接到施耐德的面试通知了，但是现在正是校园招聘最热的时候，所以还是经常来看看这些宣讲会。”11月的一天下午，清华大学一位电机系研究生在一家世界500强公司的校园宣讲会上告诉《第一财经日报》。
11月，正是校园招聘热潮兴起之时。这是一场没有硝烟的战役，对于各大企业来说，“人才是最重要的资本”这句话尽管已经老调重弹，但却实实在在。能否从这种老调重弹的立意中找到最好的形式，对于实现他们招聘的意图非常关键。
超前储备：各出奇招的“隐形招聘”
5个月前，对外经贸大学即将升级为毕业生的金融系学生小王得知自己经过几轮的笔试和面试，已经被IBM录取为实习生，便不胜欣喜地给四处的亲朋好友打电话，“像中了彩票，但是整个过程也满艰苦的，好像提前开始找工作一样。”招募实习生，在几个月甚至一年的实习期考察其表现，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其进行人才争夺战中超前制胜的法宝。
跨国公司一般都有长期招募实习生的制度，对象主要是大二大三或研究生一二年级的学生。像IBM一样，很多跨国公司会选择在6~8月学生暑假期间比较集中地招募实习生。有的通过公司网站直接发布信息，也有公司通过招聘中介服务商来进行招募。跨国公司的实习生计划正越来越多样化，并且已经不再是校园招聘前期工作的唯一途径。而其他如各类大赛、奖学金、活动等将公司品牌推广和“隐形招聘”相结合的形式越来越被各大公司青睐。
如微软（中国）的“来自微软的黄金就业机会，为什么不能是你？——微软推荐就业之星大赛”活动，参加对象是高校中已接受过微软正规培训并获得认证的学生。技术工程师和人力资源官会在活动中随时关注那些表现突出的学生，最终吸收这些学生进入公司。这无疑具有很强的说服力。
欧莱雅公司也把举办各类竞赛作为招聘方式之一，在该公司协办或主办的“全球大学生在线商业策略竞赛”、“校园企划大赛”、“欧莱雅校园工业设计大赛”等竞赛活动中挑选优秀学生。
而学生们也逐渐明白这些就业“绿色通道”的奥妙，类似摩托罗拉“摩托营”之类的......More↓↓↓
