网络化
招聘管理的建立为
求职者和企业提供了一个方便、快捷的平台，也从中得到实惠。从企业的角度来讲，网络化招聘管理让他们从以往繁琐、纷杂的招聘中节约了时间、降低了
成本，更提升了
应聘者信息库的容量，使企业
人力资源部的工作变得游刃有余，对合适的求职者的甄别、筛选也变得轻松易行。网络化招聘管理系统是将传统的招聘管理系统跟
eHR管理系统相连，使企业人力资源管理发挥了其最大效应，更好的完成招聘和录用等相关工作。
从企业人力资源管理的角度来说，运用eHR管理系统可以立即在招聘网站上登录注册，系统会自动从人事
数据库提取职位条件和工作职责等数据，人力资源管理员只需加以确认或修改，并可及时为企业填补职位空缺和替换
绩效不合格员工。eHR管理系统还备有企业
人才储备库,方便人力资源部挖掘企业内部有潜力、有能力的员工，便于企业储备人才，为企业员工晋升提供了依据。招聘信息在网上发布之后，信息传播迅速、加大信息交流不受地理限制和束缚、对应聘者筛选及时。对应聘者来说，在网上输入的个人资料和相关信息，直接可转入eHR管理系统的数据库，eHR管理系统会通过email或eHR网页信息提示栏自动通知候选人
面试时间地点。当面试通过后，系统自动产生录用审批表，上交企业人力资源经理审批。应聘者一经录用，员工的人事资料便会直接转入到公司员工人事档案库中。招聘、求职，面试、录用整个流程的完成轻松、快捷、安全。
入世之后的企业
竞争日趋残酷和激烈，对人才的渴求和竞争，势必要求企业人力资源管理做出快速反应。企业知识化、网络化、全球化的不断发展更新，也对传统的人力资源开发管理提出了更高的
目标和要求。实现网络化招聘管理，是对企业人力资源管理全程工作的完美整合，提升企业在面临挑战时的应变力和增强企业竞争力。这就需要一些专业的招聘网站和eHR管理系统的
供应商建立链接，使应聘者在招聘网站上输入应聘信息时可以通过链接的方式直接转到公司的eHR管理系统，充分利用网络技术，实现
企业信息化、网络化、
数字化的招聘管理系统，为企业人力资源管理价值增值。
