据介绍，所谓
eHR，是指
人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理
模式。是专门针对人力资源管理的电子
解决方案。
人力资源系统——eHR由
组织规划、职员管理、
招聘选拔、
培训发展、考勤管理、
薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。系统以在
人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成全面的人力资源管理解决方案。
由于大量IT技术的引入，eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低
成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。它通过与公司现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
据公司人力资源处介绍，公司每位在职员工均拥有“员工工作台”，可以查看本人的档案、职位信息、薪资信息。公司副处以上级别领导，拥有“经理人工作台”，可以查看所属部门的组织规划与人员信息，查询报表，处理各种审批，递交用人需求、培训需求等等申请。系统提供部门级的人力资源统计数据，查看直接下属的信息及部门常用报表，灵活的部门人力规划、招聘选拔及培训发展功能等，时刻关注部门员工的发展和
绩效，确保企业
战略得以有效执行。
系统为领导层和员工提供了良好的交互平台，将人力资源管理的范围扩大到企业全员，并以友好的界面体现出推式管理思想。系统还提供员工的在线培训申请、请
休假及薪酬福利查询等功能，极大提高
员工满意度的同时，体现出企业以人为本和个性化关怀的管理特色，有效增强企业的凝聚力。
