Intel公司今年的新闻不断，其中引起IT界最为关注的新闻之一恐怕是Intel破天荒同时任命两位
CIO事件了。据国外
媒体报道，今年Intel公司首次任命了两位首席信息官(CIO)，他们是Douglas Busch和Sandra Morris。Intel在声明中称，他们俩将联手协调Intel IT职能方面的工作以及Intel成为完全电子化公司(e-corporation)的计划。Intel公司此番动作，用意何在?值得深思。
内外环境的需求
企业所作的任何变革，都离不开它所处的外部环境和内部条件。这次Intel公司同时任命两位CIO的
人力资源管理变革当然也不例外。就全球IT业的大环境而言，目前IT企业（像Intel、
IBM等这样的全球大公司概莫能外）正处于低潮且
竞争愈来愈激烈；而在企业内部，Intel公司正处于领导更替、全面
创新的重要时期。
在这种背景下，为了适应环境，更好地发展，包括产品、市场和人力资源在内的创新成为IT企业创造
竞争优势的重要手段。Intel公司为了应对眼下低迷的市场作出了许多创新，在产品和技术创新方面，Intel正在不断地加强
研发力度，推出新的芯片技术和CPU，如新近推出的工作速度高达10GHz的微处理器；在市场创新方面，Intel不断拓展新业务，最近打算抢占PDA市场，开拓机器人市场。与以上创新相适应，Intel在人力资源管理方面也作出了相应的变革。前不久，Intel任命保罗.欧特里尼（Paul Otellini）为公司的总裁兼首席运营官（COO），这意味着其可望成为下任
CEO。而且Intel自1998年开始就没有首席营运官了，这次重设COO本身就是一种创新。由此不难看出，其实Intel同时任命两位CIO也是创新人力资源的重要举措之一。
双CIO的动力
Intel从没有设置CIO一职到同时任命两位CIO，直接体现了Intel对CIO的重视、对技术创新的推崇，从更深层次上理解，Intel重视CIO的主要原因有两个方面：
首先是提升企业核心竞争力的需要。正如Intel首席执行官贝瑞特所言：“正式任命CIO这一职务反映了Intel一贯的承诺和理念，即： 信息
解决方案是我们公司运营方式的重要因素，也是我们竞争优势的重要组成部分。”众所周知，Intel公司一直以来就是一个技术驱动型企业，其所以能长期在微处理器开发上领先于其他公司，就在于它拥有独特的设计和制造知识，每两三年研发出新的微处理器，每一新产品中都蕴含着新的知识。这种不断创新的设计和制造知识是Intel公司的核心竞争力。而提高这种源于传统和内在的核心竞争力，就必须重视拥有技术的人，CIO无疑是技术人或知识人的代表。对CIO的重视可以体现其待遇和地位上（两位CIO都是公司的副总裁），而更直接的方式可能是同时任命两个或多个CIO，这样不但可以使更多的技术人才得到
激励，而且打破CIO为一人的创新举措还可在业界引起些许轰动效应。
其次是适应新业务、实施新
目标的需要。为了应对低迷的IT市场，Intel公司并没有固守原有的市场，而是在不断地创新和拓展新业务，公司早在1998年就宣布了其宏大的计划，要跨入通讯、
手机、线上服务，及其它市场，如今又确定了新目标，即要成为完全的电子化公司。要实现新目标，就得进行业务转型，而业务转型后重要的就是人力资源的配套了。Douglas Busch此前是Intel公司的副总裁兼技术总监，主要负责从事多种技术和管理等工作，任命其为CIO是众望所归也是理所当然；而任命Sandra Morris则体现公司的新业务和新目标，因为Morris主要从事
电子商务方面的营......
