中国：需要成熟的职业经理人队伍

　　一个强大的经济体，背后必定站立着一批世界级的企业；一批世界级企业的背后，必定活跃着一批世界级的职业经理人。

　　市场竞争，从某种意义上讲，实际上就是企业管理者的竞争。国际竞争不仅需要有高质量的产品与服务，还需要有不断创新的核心竞争能力。这些，都需要企业拥有一个以CEO为代表的优秀管理团队。

　　改革开放使中国逐步走进世界经济大舞台的中心，一大批企业在成长，一批职业经理人在涌现，中国的社会主义市场经济建设焕发出勃勃生机。但我们应该清醒地看到，无论是规模，还是经营管理水平，我们的企业与国际先进水平相比还有很大距离。

　　我们要正视差距，但更要看到距离也预示着未来发展的潜力与空间。我们要紧紧抓住经济全球化所带来的发展机遇，努力打造企业家队伍，大力营造职业经理人成长环境，不断提高企业经营管理水平，从而为中国企业和中国经济的崛起奠定坚实的基础。

　　中国企业急需优秀的职业经理人目前影响我国经济发展的因素，除了资源瓶颈之外，很重要的就是人才瓶颈。

　　经过20多年的改革开放，我国企业的素质有了明显提高，在经济发展和国内外市场上发挥出越来越重要的作用，有些企业已成为世界知名企业，一些产品成为世界知名品牌。但从整体上看，我国企业的素质还不高，具有自主知识产权的产品还不多，在国际市场上的竞争力还不强。这集中表现出我们在管理上的差距，也就是说企业缺少合格的管理人才，即缺少适合现代企业制度的职业经理人队伍。

　　据中国生产力学会秘书长陈胜昌介绍，目前我国虽有职业经理800万，但素质参差不齐。

　　800万职业经理人主要来源于4个方面：国有企业的负责人、政府官员、专家学者“下海”从商和民营企业家。早期的国有企业负责人在计划经济背景下，依托行政资源，在职业经理人的位置上所做出的业绩可圈可点。但在市场经济条件下，企业规模不断扩大，经营管理环节逐渐增多，国内外市场竞争日益激烈。面对一个庞大的企业团队，一些没有专业管理知识和高级管理素质的职业经理人，其战略眼光、经营本领等就显出缺欠，有时变幻莫测的市场令他们不知所措，企业也因此左右彷徨。

　　陈胜昌认为，现在我国企业缺少大批优秀的职业经理人，其中最缺少优秀的CEO（首席执行官）人才。不大力解决这个问题，企业很难在激烈而复杂的国际竞争中获胜。

　　与时代要求和国外同行相比，中国的CEO 们确有相当差距经历了创业和快速发展的中国企业，大部分处于成长期和成熟期，正经历着业务持续发展和转型的过程。面对跨国公司全面市场准入，企业当年许多致胜的法宝逐渐失去了作用。外资博弈、技术专享、市场得失正日益影响着中国企业家的决策，企业走向更高的难度不断加大。要想在全球化的激烈竞争中胜出，我国企业面临着转型与管理变革的双重挑战，必须突破成长和管理的瓶颈。

　　目前我国以CEO为代表的职业经理人承担的角色，仍是以冒险奋斗、开拓进取为特征的企业家和以协调矛盾、解决摩擦为特征的组织家。而时代需要的是以高瞻远瞩、高屋建瓴、明察秋毫的战略家。与时代要求和国外CEO的战略相比，中国的CEO 们确实有相当的差距。

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