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从“令狐冲被解雇”看解雇技巧 |
| 2005-6-9 来源：中国管理传播网 作者：崔金生 |
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会议纪要 华山实业有限开发公司董事局第三十二次会议 会议主题：…… 人选：编号001 姓名：令狐冲 性别：男 外貌特征：满脸胡须 坐佑铭：我恨刺猬 业绩：历任华山公司营销部业务员、市场部助理、业务部副经理、董事局联络办主任、总裁办主任……工作期间，策划并负责多起商战，尤其是在嵩山公司意欲吞并泰山、恒山、衡山及华山公司，合五家公司为一家，打造五岳公司的商战中，令狐冲力挽狂澜，在谈判桌上与嵩山公司董事长斗智斗勇，终于挫败了嵩山公司的吞并阴谋，为华山公司立了大功。 …… 董事局讨论意见：…… 意外的结果 华山公司董事局开会的时候，令狐冲假装镇静的坐在会议室不远的座位上，不时和走过他座位的员工打个招呼，间或竖起耳朵偷听一下会议室里的动静。不知道董事局在开什么会，据说是确定总裁人选。按资历、按能力、按贡献、按人缘、按……这个总裁职位，都是非他莫属，想到这里，令狐冲难以平静。 董事局的会议终于散了，令狐冲假装沉浸在工作中，头也不抬的伏案工作。董事长岳不群的脚步声渐行渐近，顺手将一纸通知放在他的台案上，缓步走开之后，令狐冲这才悄悄的伸出手，将通知书拿到眼前，仔细一看： “通知：鉴于公司员工令狐冲长期以来不修边幅，状如刺猬，严重影响到公司的形象，经多次说服教育无效，现予除名处理。” “什么？”令狐冲万难置信，再仔细的睁大眼睛瞧瞧，确实没有看错，这纸通知不是任命他晋升公司总裁的通知，而是开除通知。董事局也不是在讨论总裁人选，而是在讨论开除的他令狐冲！ 细说究竟 “来来，喝酒，令狐冲，你今天这是怎么了，怎么愁眉不展的？” 魔教集团前董事局执行秘书向问天举着酒杯，好奇的看着令狐冲的脸色：“是不是你最近又失恋了？” “那有这种事，”令狐冲沮丧的叹息了一声：“老向，我已经离开华山公司了。” “辞职了？”向问天大吃一惊：“干得好好的，为什么要辞职啊？” “不为什么，”令狐冲不想说。 “不为什么，你辞职干什么？”向问天把酒杯放下，以过来人的身份教训道：“令狐冲，你可别学我，我离开魔教集团那是没办法。” “不是我要辞，是公司把我开除了。”令狐冲不得不说了实话：“老向，我正想问一问你，老板把我解雇了，而且理由很可笑，竟然是说我不修边幅，影响公司形象。” “老板解雇人，从来不会说真正的理由。”向问天悠悠地说：“怎么会有这种事？你把《笑傲江湖》这本书的内容给我讲一讲，让我替你分析一下。” “其实也很简单，”令狐冲讲道：“我就是跟华山公司的前股东风清扬学了点商场上的招术，叫独孤九剑……” “你等等，问题就出在这里，”向问天伸出一只手，制止了令狐冲的讲述 “怎么会这样？”令狐冲不明白。 “你听我给你解释，”向问天说道：“先说前股东风清扬，你很清楚，他是华山公司现任董事长的死对头，两家曾经因为股权问题大打出手，你明明是岳不群的人，却和风清扬眉来眼去，这岂不是自毁前程吗？” “可我并没有出卖公司利益啊。”令狐冲辩解道。 “所以公司要抢在你出卖公司利益之前将你开除，”向问天猛一挥手：“这是任何一家公司在遇到这种事情的时候都必须要做的。” “人在职场，有两个要素必不可少：能力和忠诚。 能力是基础，有能力，才有可能得到重用。但决定一个员工命运的，却是忠诚，平庸的员工会因为忠诚度高而重用，能力强的员工却有可能因为忠诚度不足而遭到废黜，前者是出于管理者强化控制的需要，后者却是为了避免惨重损失而不得已为之。 所以，越是能力强的员工，就越是面临着高层对其忠诚度的高度关注，越是不能容忍其在忠诚度上的缺陷。因为能力越强，带给公司的利益虽然大，但一旦忠诚度出了问题，给公司造成的损失也是致命的。 你令狐冲，正是因为与董事局的政敌相接触，导致了高层对你的不信任，所以，出于维护公司的利益，他们只能忍痛割爱，将你开除。“ “原来是这样？”令狐冲终于明白了过来。 红灯区：员工被辞退的真正原因 解雇一个人需要理由吗？解雇一个不需要理由吗？ 需要吗？不需要吗？ 老板解雇人，往往不会告诉你真正的理由。你可以依据蛛丝马迹判断出一些情况，但你的猜测，只是一种“猜测的理由”，这些猜测的理由包括： 1. 你得罪了老板 2. 你得罪了经理 4. 老板想换血，用听话的新人替代你这匹老马 5. 企业在淡季裁员 …… 事实上，心胸再狭窄的老板，也不会因为员工的顶撞而将有能力的员工解聘，老板的公司要赚钱，要盈利，老板要考虑的事情千头万绪，根本无暇顾及个别员工的臭脾气，除非形成根本性的冲突，否则不会出此下策。而中国的劳动力之廉价众所周知，一些“高薪员工”全年的薪水还不......More↓↓↓
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